- проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала; - контроль правильности расчета заработной платы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах; - подготовка приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников учреждения; - консультационная поддержка руководителей подразделений по применению системы оплаты труда и материального стимулирования; - прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени от отделений, и подготавливать их для счетной обработки; - ввод в автоматизированную систему табелей учета использования рабочего времени (авансовых, месячных, корректирующих) отделений в форме электронного документа и направлять их с использованием ЭП на расчет; - контроль эффективного использования рабочего времени; - ведение учета показателей по труду, заработной плате и их анализ; - ввод приказов о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, о доплатах, на установление/изменение постоянных начислений сотрудникам и направлять их с использованием ЭП для обработки документа; - формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала. Умения и навыки: - применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, методические рекомендации; - обеспечивать процесс оплаты труда, документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала; - анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала; - работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала; - обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем; - структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу учреждения; - принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала; - формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда. |