- ведение документации по учету и движению персонала; - разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений; - администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представление документов по персоналу в государственные органы; - поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи; - участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; - оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора. - оформление и ведение личных карточек работников; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - осуществление ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек; - произведение подсчета трудового стажа; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графика ежегодных отпусков; - составение описей на документы по личному составу, подготовка их для передачи на хранение в архив; - подготовка установленной отчетности; - организация и проведение аттестации персонала; - консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений; - подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; - ведение учета рабочего времени сотрудников; - разработка проектов локальных нормативных актов учреждения, регулирующих трудовые отношения; - подготовка уведомлений, отчетности, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений; - подготовка ответов по запросам в государственные органы; - выгрузка ЭЛН сотрудников; - разработка и реализация плана по работе с персоналом, корпоративной культуры; - организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников; - выполнение поручений руководителя и др. |