1. Ведение учета личного состава организации. 2. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. 3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. 5. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 6. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 7. Составление установленной отчетности. 8. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.). 9. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. 10. Ведение воинского учета. 11. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. |