ANNUAL, 1. Финансовая стабильность. 2. Возможность выйти на пенсию через 20 лет службы. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск от 40 календарных дней. 4. Оплата проезда по территории РФ к месту проведения отпуска и обратно сотруднику и одному из членов его семьи на любом виде транспорта. 5. Дополнительный оплачиваемый отпуск от 5 до 15 календарных дней. 6. Дополнительный оплачиваемый отпуск на обучение, отпуск по личным обстоятельствам. 7. Медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение. 8. Компесация за найм жилья. 9. Обеспечение детскими дошкольными учреждениями. 10. Сотрудники обеспечиваются вещевым имуществом и форменным обмундированием. |